Aumento de sueldos en Estancia Grande: Supera la inflación y otorgan bono de $50.000
El intendente Pablo Javier Goldin oficializó un incremento salarial acumulado del 9% para el personal de planta permanente y un bono extraordinario de $50.000 para contratados. La medida, que se contrapone a la situación de ajuste en otros municipios de Entre Ríos, busca recomponer el poder adquisitivo frente a la devaluación y los altos costos del invierno.
El aumento de sueldos en Estancia Grande (Departamento Concordia) anunciado por el intendente Pablo Javier Goldin marca un hito en la política salarial de la provincia de Entre Ríos, al posicionarse por encima del índice de inflación nacional. Mediante la firma de dos decretos, el Departamento Ejecutivo municipal consolidó una suba acumulada del 9% para los haberes de julio del personal de planta permanente, reafirmando su compromiso con la estabilidad económica de sus trabajadores en un contexto nacional adverso.
La decisión se materializó en dos etapas. Primero, con el Decreto N° 15 que estableció una suba del 5%, y recientemente complementado por el Decreto N° 32, que añadió un 4% adicional. Fuentes del gobierno local indicaron que esta política salarial progresiva tiene como objetivo principal “equiparar los efectos de la devaluación de diciembre de 2023 antes de que finalice el año”, una meta ambiciosa que busca proteger el bolsillo de la familia municipal.
En un gesto de notable sensibilidad social, la gestión de Goldin también dispuso el pago de un bono extraordinario de $50.000, no remunerativo y por única vez, destinado al personal contratado. Esta medida responde directamente a la difícil coyuntura económica y a la ola polar que azota la región, buscando paliar el fuerte encarecimiento de servicios básicos como el gas y la electricidad. Las áreas de Tesorería y Contaduría ya han sido instruidas para proceder a la liquidación inmediata de ambos beneficios.
Un aumento de sueldos en Estancia Grande que marca un precedente
La política proactiva de Estancia Grande genera un fuerte contraste con la realidad de otros distritos entrerrianos. Mientras localidades vecinas como Concordia enfrentan escenarios de incertidumbre, con amenazas de recortes de personal y congelamiento de sueldos, la gestión de Goldin opta por una vía de expansión y sostenimiento del poder de compra.
Esta decisión no solo representa un alivio concreto para los empleados municipales y sus familias, sino que también consolida un modelo de administración que, aun en tiempos de crisis, prioriza el bienestar de su gente y el rol fundamental del trabajador como motor del desarrollo local. Con esta medida, Estancia Grande no solo administra, sino que lidera con el ejemplo.
