Mercado laboral en Entre Ríos: Concordia retrocede mientras el resto de la provincia mejora
Un informe del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER) radiografió el mercado laboral en Entre Ríos con resultados dispares entre sus principales aglomerados: mientras el Gran Paraná mejoró su actividad y empleo, Concordia retrocedió en ambos indicadores y aumentó su desocupación. El estudio también detectó una caída del empleo privado registrado y confirmó que 154.619 personas dependen hoy del Estado provincial entre trabajadores activos y jubilados.
Quién hizo el informe y qué analiza
El IIES del CEER presentó un informe integral sobre el mercado laboral en Entre Ríos que combina dos fuentes. Por un lado, procesó los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) Total Urbano del INDEC correspondientes al tercer trimestre de 2025, el último dato disponible para los aglomerados de Gran Paraná y Concordia. Por otro, incorporó información oficial sobre empleo privado registrado, empleo público provincial y sistema previsional actualizada a marzo de 2026.
Actividad, empleo y desocupación: una foto desigual
Según la EPH, en el tercer trimestre de 2025 el Gran Paraná registró una tasa de actividad de 56,9% (+0,9 puntos porcentuales -p.p.- interanuales) y una tasa de empleo de 54%, con una desocupación de 5% que cedió 0,1 punto. Concordia, en cambio, mostró una tasa de actividad de 53,6% (-1,2 p.p.) y una tasa de empleo de 50,8% (-1,3 p.p.), mientras que su desocupación trepó a 5,3% (+0,3 p.p.). El resto de Entre Ríos tuvo suba en los tres indicadores: actividad 55,8% (+1,9 p.p.), empleo 53,8% (+1,7 p.p.) y desocupación 3,6% (+0,2 p.p.).
En términos absolutos, la cantidad de ocupados cayó 1,4% interanual (i.a) en Concordia (65.424 personas) y subió en Gran Paraná (127.430, +2,3%) y en el resto de la provincia (350.530, +6,2%), mientras que los desocupados aumentaron en los tres aglomerados: Gran Paraná (6.656, +1%), Concordia (3.629, +5,8%) y en el resto de Entre Ríos (12.921, +13,4%).
Estructura ocupacional e informalidad
Los asalariados son la categoría ocupacional predominante en los tres aglomerados: 73% en Gran Paraná (+6,6% i.a), 69% en Concordia (-7,9& i.a) y 69% en el resto de la provincia (-2,6% i.a).
En segundo lugar, se ubican los trabajadores cuentapropistas, quienes registran una leve caída (-1,2% i.a.) en el Gran Paraná, pero presentan incrementos significativos en Concordia (+14,2% i.a.) y en el resto de la provincia (+35,6% i.a.).
Por último, y en menor proporción, se encuentran los patrones, quienes evidencian una fuerte caída en el Gran Paraná (-61,5% i.a.), pero muestran incrementos tanto en Concordia (+35,7% i.a.), como en el resto de Entre Ríos (+6,9% i.a.).
La informalidad laboral —medida como la proporción de asalariados sin descuento jubilatorio— alcanzó 46,4% en Concordia y 28,4% en Gran Paraná, ambos con leves bajas interanuales (-2,1 p.p. y -0,6 p.p., respectivamente) y 42,3% en el resto de Entre Ríos, con una suba de 7,7 p.p. El fenómeno golpea especialmente a los jóvenes en los tres aglomerados y, según género, predomina entre las mujeres en Concordia y el resto de la provincia, y entre los varones en Gran Paraná.
El empleo privado registrado, en baja
El empleo asalariado privado registrado en Entre Ríos totalizó 135.567 puestos en marzo de 2026, 1.365 menos que un año antes, y mantiene una tendencia descendente desde 2024. La provincia registra 93 empleados privados cada 1.000 habitantes (dos menos que en marzo del año pasado), por debajo de Santa Fe (138) y Córdoba (129), las otras provincias de la Región Centro. Para igualar a Santa Fe, Entre Ríos debería sumar 65.868 empleos privados (+49%); para equipararse a Córdoba, 53.225 (+39%).
Empleo registrado por rama de actividad (mar-25 / mar-26)
| Rama de actividad | mar-25 | mar-26 | Var. % interanual |
| Comercio al por mayor y al por menor | 32.463 | 32.145 | -1,0% |
| Industria manufacturera | 29.309 | 29.148 | -0,5% |
| Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca | 17.228 | 17.305 | +0,4% |
| Servicio de transporte y almacenamiento | 7.212 | 7.034 | -2,5% |
Empleo público provincial: menos planta, mismo peso relativo
El empleo público provincial cayó 1,3% interanual en marzo de 2026, equivalente a unos 1.143 agentes menos. Dicho resultado también ha derivado en una disminución gradual de la tasa de empleo público por cada 1.000 habitantes desde 2024. En este sentido, en marzo de 2026 dicha tasa se ubicó en 60 empleados cada 1.000 habitantes, dos menos que en marzo de 2025.
Al analizar la composición de la planta, tanto la permanente y como la suplente registraron caídas interanuales del 1,2% (-828 agentes) y del 5,7% (-564), respectivamente, mientras que la transitoria creció 3,2% (+249).
El gasto – salario, obra social y aportes jubilatorios- en personal del Estado provincial fue de $202.365 millones de pesos corrientes en marzo, con un promedio de $2.295.406 por empleado. En la comparación regional, Entre Ríos debería reducir 28.833 puestos para equipararse a Santa Fe y 41.012 para acercarse a Córdoba.
Planta de personal por escalafón (mar-25 / mar-26)
| Escalafón | mar-25 | mar-26 | Var. % |
| Docentes | 35.393 | 34.732 | -1,8% |
| General | 25.737 | 25.230 | -1,9% |
| Seguridad | 11.842 | 11.813 | -0,2% |
| Salud | 10.315 | 10.393 | +0,8% |
| Justicia | 2.805 | 2.860 | +1,9% |
| Vial | 1.680 | 1.613 | -3,9% |
| Autoridades Superiores | 677 | 688 | +1,6% |
| Legislativo | 447 | 398 | -10,9% |
| Resto | 408 | 434 | +6,4% |
| Total | 89.304 | 88.161 | -1,3% |
Jubilaciones y sostenimiento previsional
La Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos contabilizó 66.458 beneficiarios en marzo de 2026, 1.511 más que un año antes, con un haber medio de $1.613.784,69. Sumando empleados públicos activos y pasivos, el informe concluye que 154.619 personas dependen del Estado provincial, 368 más que en marzo de 2025, en un contexto donde el empleo privado registrado perdió 1.250 puestos en el mismo período.
¿Cómo se ubica Entre Ríos en la comparación nacional e internacional?
El informe del CEER compara a Entre Ríos solo con Santa Fe y Córdoba, sus pares de la Región Centro, donde queda por debajo en empleo privado (93 cada 1.000 habitantes contra 138 y 129) y por encima en empleo público (60 contra 45 y 36, según los datos regionales relevados por el propio estudio). El informe del CEER no ofrece, en cambio, un promedio nacional o internacional equivalente ni para el empleo privado ni para el empleo público registrado cada 1.000 habitantes.
No obstante, a nivel país, la Dirección Nacional de Asuntos Provinciales ubicó el promedio de empleo público provincial en 50 cada 1.000 habitantes hacia diciembre de 2024, por lo que Entre Ríos se posiciona por encima de esa media nacional.
En el plano internacional, la Organización Internacional del Trabajo estimó que el empleo público representó en promedio 11,6% del empleo total en América Latina en 2022, mientras que en Argentina ese guarismo llegó a 19,3%, uno de los más altos de la región.
Concordia y Gran Paraná: trayectorias opuestas
El informe describe una “heterogeneidad” entre aglomerados. Gran Paraná mostró mejoras relativas en actividad, empleo y desocupación. Concordia, en cambio, combinó caída de actividad y empleo con suba de la desocupación y la mayor tasa de informalidad laboral de los tres aglomerados (46,4%). El resto de la provincia tuvo más actividad y empleo, pero también más desocupación e informalidad.
Tabla comparativa: Gran Paraná, Concordia y resto de Entre Ríos (3ºT-2025)
| Indicador | Gran Paraná | Concordia | Resto de Entre Ríos |
| Tasa de actividad | 56,9% | 53,6% | 55,8% |
| Tasa de empleo | 54,0% | 50,8% | 53,8% |
| Tasa de desocupación | 5,0% | 5,3% | 3,6% |
| Ocupados | 127.430 | 65.424 | 350.530 |
| Desocupados | 6.656 | 3.629 | 12.921 |
| Asalariados (% de ocupados) | 73% | 69% | 69% |
| Informalidad laboral | 28,4% | 46,4% | 42,3% |
Conclusiones
El CEER concluye que el mercado laboral entrerriano muestra señales mixtas: avances puntuales conviven con desafíos estructurales en el sector privado y en el público. El empleo privado registrado mantiene una tendencia descendente desde 2024, acompañada por menos unidades empleadoras. El empleo público, aunque en baja moderada, sigue siendo proporcionalmente mayor que en Córdoba y Santa Fe. Y el crecimiento de jubilados y pensionados, junto a la caída del empleo privado, tensiona la sostenibilidad de largo plazo del sistema previsional y de las cuentas públicas, por lo que el informe señala al fortalecimiento del empleo privado formal como un factor clave para revertir esa dinámica.
