AGMER ratificó el paro docente de 48 horas los días 14 y 15 de agosto en Entre Ríos

En rechazo a dos propuestas salariales del Gobierno provincial, se cumplirá la medida de fuerza votada por el Congreso de AGMER.

El Plenario de secretarios generales conjuntamente con la Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) consideró insuficiente la nueva propuesta salarial del gobierno de Entre Ríos, por lo cual se ratificó el paro de 48 horas para el miércoles 14 y el jueves 15 de agosto, votado en el último Congreso Extraordinario realizado en la ciudad de Colón.

En este sentido, el martes 6 de agosto, en el Congreso de AGMER se exigió al gobierno provincial una propuesta salarial que contemplase:

* El cumplimiento del Acuerdo Paritario con relación al compromiso de abonar la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre.

* Un incremento bimestral para julio y agosto con porcentajes por encima de la inflación.

* Elevación significativa del salario mínimo docente (cargo testigo). Que todos los montos sean remunerativos y bonificables y que toda suma o porcentaje alcance a la totalidad de los trabajadores, tanto activos como jubilados, con el fin de no desfinanciar la Caja de Jubilaciones y Pensiones y la Obra Social IOSPER.

* Aumento del monto del código 029 sin topes de los kilómetros a abonar.

* Que dicha propuesta se haga efectiva no más allá del día 9 de agosto.

Tras la resolución, este viernes, por la mañana y por la tarde, los gremialistas mantuvieron reuniones con funcionarios del gobierno de Rogelio Frigerio, quienes presentaron dos alternativas de propuesta salarial.

Propuesta A

La primera propuesta contemplaba:

1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.

2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.

3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasaría a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.

4. Un adicional de 0,5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Ese adicional tendría carácter remunerativo y no bonificable.

5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.

Propuesta B

Mientras tanto, la segunda propuesta gubernamental consideraba:

1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.

2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.

3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.

4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.

5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma sería conformada dentro de los 7 días posteriores al acuerdo.

Tras sopesar ambas propuestas, el Plenario de secretarios generales, conjuntamente con la Comisión Directiva Central de AGMER, consideró insuficiente las mismas “ya que no cumple con los puntos que presentamos como demanda por lo cual se confirma el paro de 48 horas votado por el último Congreso que se llevara a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto del corriente año”, indicó el gremio.